被离职经济赔偿金如何计算？

被离职经济赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。它和经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同时支付，而赔偿金是违法情况下支付，且数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿怎么计算呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在某公司工作了3年零8个月，被公司违法辞退，他前十二个月平均工资是8000元，所在地区上年度职工月平均工资三倍以内，那么公司应支付的经济赔偿金为：经济补偿是4个月工资（工作年限超过3年半不满4年，按4年算）即4×8000 = 32000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即32000×2 = 64000元。