离职补偿金该如何计算？

离职补偿金，简单来说就是在员工离职时，公司按照法律规定给予员工的一笔补偿费用。它主要是为了保障员工在离职期间的基本生活，同时也是对员工为公司做出贡献的一种认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资的计算，是包含了劳动者的各种收入的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零7个月，那么公司应该支付给你4个月工资的离职补偿金。这里的月工资就是你过去12个月所有收入的平均值。要是这12个月里，你有几个月因为请假等原因收入较低，也没关系，就按照实际的总收入除以12来计算。