五险缴费是怎么计算的？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来详细说说它们缴费的计算方法。

首先是缴费基数，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不过，这个基数有上下限规定。如果职工工资收入高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，就按当地上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年在岗职工平均工资60%的，就按当地上一年在岗职工平均工资的60%作为缴费基数；若工资在这两者之间，就按实际工资作为缴费基数。

接下来看看各项保险的缴费比例。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，不同地区的缴费比例可能会有所差异。一般来说，养老保险方面，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。也就是说，如果你的缴费基数是5000元，单位每月为你缴纳的养老保险费用在800 - 1000元，你自己每月要缴纳400元。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般是2%。假设缴费基数还是5000元，单位缴纳的费用在300 - 500元，个人缴纳100元。同时，有些地区还会有大病统筹费用，可能由个人或单位按固定金额缴纳。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。以5000元缴费基数为例，单位缴纳的费用在25 - 100元，个人缴纳10 - 50元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如，风险较低的行业缴费比例可能是0.2%，若缴费基数是5000元，单位每月需缴纳10元。

生育保险也是由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%左右。同样以5000元缴费基数计算，单位每月缴纳25 - 50元。

总之，五险缴费的计算就是用缴费基数乘以各自的缴费比例，不同地区、不同行业在具体比例上可能会存在差异，你可以向当地社保部门咨询准确信息。