公司辞退赔偿金中的n该如何计算？

在公司辞退员工的情形中，赔偿金里的“N”指的是经济补偿，它和员工在本单位的工作年限密切相关。简单来说，就是员工每在公司工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零7个月，那么N就是4，公司应支付4个月工资作为经济补偿；若工作了2年零3个月，N就是2.5，公司需支付2.5个月工资的经济补偿。这样的计算方式，主要是为了保障劳动者在被辞退时能得到合理的经济补偿，平衡劳动者和用人单位之间的权益。