试用期辞退补偿金的N+1是怎么计算的？

首先，咱们来解释一下“N + 1”里的概念。这里的“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

再看您的情况，您在试用期工作了2个多月，不满六个月，那么“N”对应的经济补偿就是半个月工资。关于“1”也就是代通知金，得看公司有没有提前30天书面通知您辞退的事情。如果没有提前30天书面通知，公司就需要额外支付一个月工资作为代通知金；要是提前30天书面通知了，就不用支付这一个月的代通知金。所以，如果公司没有提前通知，您能拿到一个半月工资的补偿金；如果提前通知了，您能拿到半个月工资的补偿金。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。