公司倒闭时，n+1赔偿具体是怎么算的呢？

当公司倒闭时，“n+1”赔偿的计算方式涉及到对“n”和“+1”的分别理解和计算，以下为您详细介绍：

首先，“n”代表经济补偿金，是根据员工在公司的工作年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定：

- 员工在本单位每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”对应的经济补偿金就是3个月的工资。

- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时“n”对应的经济补偿金也是1个月的工资。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工工作了3个月，“n”对应的经济补偿金就是半个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的收入。同时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，“+1”指的是代通知金。按照法律规定，公司倒闭或解除劳动合同未提前30日以书面形式通知员工本人的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算基础是员工上一个月的工资标准。

例如，某员工在公司工作了2年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。该员工的“n”为3个月工资（2年7个月按3年计算），即3×8000 = 24000元；“+1”代通知金为8500元。所以，该员工总共可获得的“n+1”赔偿为24000 + 8500 = 32500元。