代理通知金如何计算？

代理通知金，准确来说叫做代通知金，它是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的额外支付的一个月工资就是代通知金。

关于代通知金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。也就是说，代通知金一般是按照劳动者上一个月的应发工资来计算的。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是劳动者在正常出勤情况下可以获得的全部劳动报酬。