工作表该怎么计算加班补贴？

加班补贴是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在我国，加班补贴的计算是有明确法律规定的。

首先，我们要了解不同加班情形下的加班补贴计算系数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，确定计算加班补贴的基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班补贴计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。

然后，依据工作表来计算具体的加班补贴。例如，工作日加班，假设劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.89÷8 ≈ 28.74元。如果该劳动者在工作日加班2小时，那么他的加班补贴为28.74×2×150% = 86.22元。休息日加班且不能安排补休的，计算方法类似，只是系数变为200%；法定休假日加班，系数则变为300%。

总之，计算加班补贴要结合具体的加班时间、加班情形以及工资基数等因素，依据法律规定来准确计算，以保障劳动者的合法权益。