超过十二小时加班加班费怎么算？

首先，我们来明确一下加班的概念。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情形。在我国，关于加班费的计算，是有明确法律规定的。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于超过十二小时加班的情况，如果是在正常工作日延长工作时间到十二小时以上，那么超出正常工作时间的部分，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。比如，你的正常小时工资是20元，正常工作时间是8小时，你加班到12小时，超出的4个小时，每小时的加班费就是20×150% = 30元。

如果是在休息日加班到十二小时以上，且用人单位不能安排补休的，超出部分要按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。还是以小时工资20元为例，正常休息日工作8小时，又加班4小时，这4小时每小时加班费就是20×200% = 40元。

要是在法定休假日加班到十二小时以上，超出部分则按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。同样按小时工资20元算，超出正常工作时间的4小时，每小时加班费就是20×300% = 60元。