小时工工作超过八小时怎么算？

在法律层面，小时工通常指的是非全日制用工。非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，和传统的全日制用工有不少区别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从这条规定可以看出，法律对非全日制用工的工作时间有明确上限。

关于工资计算，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但对于非全日制用工超过正常时长（每日四小时）甚至达到八小时的情况，法律并没有强制要求用人单位必须支付额外加班费。因为非全日制用工本身灵活性高，双方建立的是非全日制劳动关系，区别于标准的全日制劳动关系。

不过，如果小时工与用人单位在合同中明确约定了超过一定时长后的加班费计算方式，那么就按照合同约定执行。所以，小时工在工作前最好与用人单位签订书面协议，明确工作时间、报酬计算方式等重要内容，这样在遇到工作时长超过预期等情况时，能更好地维护自己的权益。