企业养老保险退休金是如何计算的？

企业养老保险退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这三部分组成，下面为您详细介绍各部分的计算方式。

基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据；“本人指数化月平均缴费工资”是用本人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值，乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资得到的。简单来说，缴费年限越长、缴费工资越高，基础养老金就越多。

个人账户养老金的计算相对简单，它是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是您多年来个人缴纳养老保险费的累计金额，会有一定的利息。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月。也就是说，个人账户储存额越多，退休年龄越晚，个人账户养老金就越高。

过渡性养老金并不是每个人都有，它主要是为了补偿那些在养老保险制度建立前参加工作、之后退休的人员。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。例如，有的地方计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数通常在1% - 1.4%之间。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十五条，该条规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这表明退休金的计算是有明确法律规定的，并且综合考虑了多个因素。总之，企业养老保险退休金的计算较为复杂，受到多种因素的影响，每个人的情况不同，计算结果也会有所差异。