统计直报劳资报表中应付职工薪酬金额怎么计算？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来说，就是企业应该付给员工的所有报酬。

从内容构成上，它包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计算应付职工薪酬金额时，要把上述各项相加。比如工资部分，按照员工的基本工资、绩效工资、加班工资等实际应发的金额来确定。奖金和津贴补贴也是实际发放给员工的金额。对于社会保险费和住房公积金，按照企业为员工缴纳的部分计算。职工福利费如果是以货币形式发放，就直接计入；如果是实物形式，按照公允价值计量。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按情况处理。比如，应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，计入当期损益。这有助于规范企业对职工薪酬的核算和披露，保证财务报表能准确反映企业的人工成本和财务状况。