统计直报劳资报表应付职工薪酬金额该怎么填？

在统计直报劳资报表中填写应付职工薪酬金额，首先需要了解应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业应该付给员工的各种钱。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬具体又涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

在填写报表时，要将这些项目都考虑进去。工资就是员工的基本工资、加班工资等；奖金包括月度奖、季度奖、年终奖等；津贴和补贴有高温津贴、交通补贴等；职工福利费如节日发放的物资、员工体检费用等。需要按照权责发生制原则进行统计，也就是不管这笔钱实际有没有发放，只要是本期应该支付给员工的，都要计算在内。比如，本月已经计提但还未发放的工资，也要计入应付职工薪酬金额中。同时，要注意数据的准确性和完整性，依据相关的会计凭证和记录进行填写。