工伤请假工资怎么算？
我之前在工作的时候受了工伤，现在需要请假养伤。但我不知道这段时间的工资该怎么算，是和平时一样全额发放，还是会有 别的算法？我很担心请假期间工资会受影响，想了解下具体的计算方式。
张凯执业律师
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工伤请假期间工资的计算，涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在请假期间生活不能自理，单位有责任安排护理人员或者支付相应的护理费用。
如果单位没有按照规定支付工伤请假期间的工资，职工可以与单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。