question-icon 工伤养伤期间工资如何发放?

我受了工伤,现在正在养伤。但我不知道这段时间工资该怎么发,是和正常上班一样吗?会不会少发或者不发?我很担心自己的收入问题,想了解一下法律上对于工伤养伤期间工资发放是怎么规定的。
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  • #工伤工资
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工伤养伤期间工资的发放涉及到劳动者的切身利益,我们可以从停工留薪期的概念、工资发放标准以及法律依据这几个方面来理解。 首先,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内,劳动者虽然没有实际工作,但依然可以享受相应的工资待遇。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活,使他们能够安心养伤,不用担心收入问题。 其次,关于工资发放标准。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”,简单来说,就是你在工伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、福利等各项收入都和以前一样。比如你每月固定工资是5000元,还有一些绩效奖金平均每月1000元,那么在停工留薪期内,单位每月就应该按照6000元的标准给你发放工资。 再者,停工留薪期一般不超过12个月。不过,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 如果用人单位没有按照规定发放工伤养伤期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商沟通,要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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