辞退赔偿金计算时全年收入和支出如何计算？

在计算辞退赔偿金时，全年收入和支出的计算是有明确规定和方法的。

首先来看看全年收入的计算。这里所说的收入，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

收入的范围是比较广泛的，它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，你每月固定的工资是5000元，年终有一笔20000元的奖金，还有每月300元的交通补贴和200元的餐补。在计算全年收入时，就要把这些都加起来。假设这一年没有其他特殊情况，全年收入就是（5000×12 + 20000 + 300×12 + 200×12）= 90000元，那么月平均工资就是90000÷12 = 7500元。

接着说说支出。在计算辞退赔偿金时，一般不考虑劳动者个人的支出情况。赔偿金主要是基于劳动者的收入来确定的。不过，如果存在用人单位代扣代缴的费用，比如个人所得税、社会保险费等，这些是包含在收入计算范围内的，因为它们本质上是劳动者收入的一部分，只是由用人单位代为扣除缴纳。例如，每月工资5000元，扣除社保300元、个税50元，实际到手4650元，但在计算全年收入时，还是按照5000元来算。

总之，辞退赔偿金计算全年收入主要是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的各项货币性收入总和，而支出通常不纳入赔偿金计算范畴。