钟点工阿姨工伤该如何理赔？

首先，我们来了解一下钟点工阿姨和雇主之间的关系。通常钟点工与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者成为用人单位的一员，接受单位管理，单位给劳动者发工资，双方有比较紧密的从属关系。而劳务关系呢，是劳动者为用工者提供特定的劳动服务，用工者依约支付报酬，双方是平等的合作关系。

在工伤理赔方面，由于钟点工和雇主一般是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》里关于劳动关系下的工伤认定和赔偿规定。不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果钟点工阿姨是因为工作原因受伤，比如在雇主家打扫时，因雇主没有及时清理地上的水渍导致阿姨滑倒受伤，雇主存在过错，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

如果钟点工阿姨自身也有过错，比如她在工作时没有按照正常的操作规范进行，自己不小心导致受伤，那么她也需要根据自身过错程度承担一定的责任。

理赔的流程一般是，先及时送钟点工阿姨去医院治疗，保存好相关的医疗票据等资料。然后双方根据过错情况协商赔偿事宜。如果协商不成，钟点工阿姨可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。