没签劳动合同该如何申请劳动仲裁？

在没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以通过这种途径解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需要满足一定条件。在没签劳动合同的情形下，关键在于证明你与用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但你可以收集其他证据来证明，像工资支付凭证或记录（比如工资条、银行转账记录）、用人单位发放的能够证明身份的证件（工作证、服务证等）、考勤记录、其他劳动者的证言等。

申请劳动仲裁的流程如下：第一步，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

第二步，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

第三步，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第四步，进行开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非。

第五步，仲裁庭作出裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

整个申请劳动仲裁的过程，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供相关材料和证据，以维护自己的合法权益。