没买社保如何申请劳动仲裁？

当用人单位没有为劳动者购买社保时，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，我们需要了解劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。

接着，说一下申请劳动仲裁前需要做的准备工作。要确认自己和用人单位之间存在劳动关系，你可以收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。因为这些证据能证明你和单位之间有雇佣关系，是申请仲裁的基础。

然后就是申请流程。第一步，要写好仲裁申请书。申请书里要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步，带上仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）以及之前收集的证据材料，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位开庭时间和地点等信息。

最后，在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，申请劳动仲裁是一个维护自身权益的有效途径，但要按照法律规定的程序来进行。