工伤认定刚拿到手该怎么赔偿？

当您刚拿到工伤认定结果，接下来就进入赔偿环节。以下为您详细介绍赔偿的步骤、所需材料及相关法律依据。首先，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定您因工伤导致的身体残疾程度和劳动能力丧失程度。一般在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请时，您要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，确定赔偿项目和标准。赔偿项目会根据您的伤残等级有所不同。例如，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而造成伤残的赔偿项目除了上述一般伤害的项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。最后，进行赔偿协商与支付。如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。您和单位需要按照规定的程序向工伤保险经办机构申请支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。要是和单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。总之，工伤赔偿是一个相对复杂的过程，您要及时了解相关规定，维护自己的合法权益。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助。