工伤被迫辞职如何进行仲裁赔偿？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而被迫辞职，是指用人单位以不正当的手段，迫使劳动者主动提出离职。

在工伤被迫辞职的情况下，劳动者是有权通过劳动仲裁来获得相应赔偿的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为我们通过仲裁解决工伤赔偿问题提供了法律依据。

接下来，为大家介绍申请仲裁赔偿的具体步骤。第一步是准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要阐述仲裁请求，比如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、经济补偿金等，并说明事实和理由，也就是工伤发生的经过、被迫辞职的情况等。

第二步是收集相关证据。证据是仲裁成功的关键，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工伤认定决定书，这是认定你所受伤害属于工伤的重要文件；劳动能力鉴定结论，它能确定你的伤残等级，进而确定赔偿标准；医院的诊断证明、病历等材料可以证明你的受伤情况和治疗花费；工资条、银行工资流水等能证明你的工资水平，对于计算赔偿金额很重要。另外，被迫辞职的相关证据也很关键，比如用人单位的辞退通知、聊天记录、录音等，这些可以证明你是被迫离职的。

第三步是提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要充分利用自己准备的证据，清晰、有条理地阐述自己的主张和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，整个仲裁和诉讼过程都要在法律规定的时效内进行，以免丧失自己的权利。