工伤残疾后被迫辞职该如何赔偿？

在工伤残疾后被迫辞职的情况下，劳动者可以获得多方面的赔偿。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤保险待遇，简单来说，就是劳动者因工作受伤或患职业病时，依法享受的各种保障和补偿。经济补偿金则是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若工伤残疾职工被迫辞职，对于五级至十级伤残的职工，除了可以享受一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，它是用于职工工伤治疗和后续康复等相关医疗费用的补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到职工因工伤残疾可能在再就业方面面临困难，这笔费用是对其就业方面的一种补偿。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫工伤残疾职工辞职属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在遇到这种情况时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级的重要环节。之后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。