临时工工伤该如何收集证据？

当临时工遭遇工伤时，收集证据是维护自身合法权益的关键步骤。以下为你详细介绍相关证据的收集方式及对应的法律依据。首先是劳动关系证据。要证明你和用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确认你和单位之间的劳动关系。其次是工伤发生证据。这能证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。现场的目击证人证言很重要，你可以请当时在场的同事帮忙作证。此外，医院的诊断证明、病历等医疗材料也是关键证据，它们能明确你的受伤情况和治疗过程。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。再者是其他相关证据。如果事故现场有监控录像，你可以请求单位协助调取，或者向相关部门申请。还有与工伤相关的聊天记录、邮件等电子证据也不要忽视。这些证据能从不同角度还原工伤发生的过程和相关情况。总之，临时工在工伤后要及时、全面地收集各类证据，以保障自己的合法权益。在收集证据过程中，如果遇到困难，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。