月工资5万的员工工亡该怎么赔偿？

当出现员工工亡的情况时，涉及的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》。该条例规定了工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个部分。

首先是丧葬补助金，它的计算方式是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要是用于死者丧葬事宜的支出，以帮助家属缓解在处理丧葬过程中的经济压力。

其次是供养亲属抚恤金。这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。像月工资5万的情况，如果其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，那配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是50000×40% = 20000元；如果还有其他符合条件的亲属，比如父母，每人每月能拿到50000×30% = 15000元。但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这笔补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，以保障他们未来的生活。

总之，对于月工资5万的工亡赔偿，需要结合当地的职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，按照上述标准来具体计算各项赔偿金额。