裁员辞退应该如何赔偿？

在法律层面，裁员辞退的赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，合法裁员的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在合法裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，违法辞退的情况。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

劳动者遇到裁员辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。