私企工伤身故如何赔偿？

私企工伤身故，企业需要承担相应赔偿责任，赔偿主要包含以下几个方面：

首先是丧葬补助金。这是用于办理逝者丧葬事宜的费用。计算方式是统筹地区上一年度职工月平均工资×6 个月。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。

其次是供养亲属抚恤金。这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月是职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是职工本人工资的30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资8000元，配偶每月能领取8000×40% = 3200元。法律依据就是《工伤保险条例》第三十九条规定。

最后是一次性工亡补助金。这个是对工亡职工近亲属的一次性补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。这同样是依据《工伤保险条例》第三十九条规定。

另外，工伤死亡的认定也有明确标准。像在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工伤或职业病治疗期间死亡等情况，都应当认定为工伤。