未依法申报工伤该如何赔偿？

未依法申报工伤的赔偿问题需要分情况来看。

首先，法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果因为用人单位的原因没有及时申报工伤，在此期间，用人单位要按照受伤员工原有的工资水平及待遇支付薪酬。这是因为员工在工伤后需要时间恢复，不能因为单位的过错影响员工的基本生活。比如小李在工作中受伤，单位没在规定时间申报工伤，那么在这期间，单位要正常给小李发工资，保障他的福利待遇。

要是用人单位没有为职工缴纳社保，那么原本由工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，都要由用人单位承担。这些赔偿项目包含工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。比如小张受伤后需要安装假肢，这部分费用就该由没缴纳社保且未依法申报工伤的用人单位来承担。

若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据不同的伤残等级，获得不同的补偿。主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果单位不支付工伤赔偿，员工可以先尝试与单位协商解决；若协商无果或单位态度消极，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。