工伤外伤如何进行赔偿？

工伤外伤赔偿是指劳动者在工作过程中因意外受伤，依法应获得的相应补偿。

首先是赔偿项目：

- 医疗费：这是用于治疗工伤外伤所花费的必要费用。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如，骨折了去医院治疗，拍片子、买药、手术等费用，只要在规定范围内，都可以作为医疗费赔偿。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在工伤职工需要停工接受治疗和康复的期间，用人单位要按照该职工受伤前的工资标准支付工资。这是保障职工在受伤无法工作期间的基本生活。比如，原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位要按照每月5000元支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，情况严重的，经相关部门确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 伤残津贴：如果工伤外伤导致职工伤残，根据伤残等级，从一级到六级伤残职工可以获得伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位支付。伤残津贴是为了保障伤残职工以后的生活。例如，某职工被鉴定为五级伤残，伤残津贴可能是本人工资的一定比例 。

- 一次性伤残补助金：工伤保险基金按工伤职工伤残等级支付这笔钱。比如八级伤残是本人工资的11倍，九级伤残是9倍，十级伤残是7倍。这是对伤残职工的一次性补偿。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般和伤残等级、本人工资有关。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

赔偿流程方面：先进行工伤认定，一般由用人单位向相关劳动保障部门提出申请，若用人单位未在规定时间申请，劳动者及其近亲属也可以在一定期限内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况，确定具体的赔偿金额，赔偿可以由工伤保险基金支付一部分，用人单位支付一部分（具体支付情况依据法律规定和实际情况而定）。如果和用人单位就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。