不签工资条就要考核是否违法？

在探讨不签工资条就要考核是否违法这个问题时，我们需要先明确工资条以及公司考核制度相关的法律概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工工资的各项组成部分以及扣除项目等详细信息。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供工资条。

而关于公司以不签工资条为由进行考核的行为，这就涉及到公司考核制度的合法性问题。公司有权根据自身的经营管理需要制定考核制度，但这个制度必须要符合法律法规的规定，并且要合理、公平。如果公司的考核制度在劳动合同、员工手册或者其他合法有效的规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么在一定程度上公司的考核行为可能是合法的。然而，如果公司仅仅因为员工对工资条内容存在合理质疑而不签字就进行考核，这可能就存在问题。因为员工有权利对工资条上的内容进行核对，如果发现有错误或者不合理的地方，员工不签字是在行使自己的合法权利。

从法律角度来看，公司不能利用考核制度来强迫员工签字确认有问题的工资条。如果公司的考核制度侵犯了员工的合法权益，例如导致员工工资不合理减少等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果员工认为公司的考核行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。总之，不签工资条本身是员工的合理权利，公司不能以此为由进行不合理的考核。