公司破产时劳务工如何赔偿？

当公司破产时，劳务工的赔偿问题需要从多个方面来分析。首先要明确劳务工和劳动合同工是不同的概念。劳务工与公司之间建立的是劳务关系，而劳动合同工与公司建立的是劳动关系。一般来说，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同来处理，其受《中华人民共和国民法典》中合同编相关规定的调整。

如果劳务合同中有关于公司破产情况下对劳务工赔偿的明确约定，那么就按照合同约定执行。例如，合同中约定公司破产需支付劳务工一定金额的违约金或者给予相应的经济补偿，此时劳务工就可以依据合同要求公司履行赔偿义务。这是基于合同双方的意思自治原则，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。

若劳务合同没有相关约定，劳务工通常不能像劳动合同工那样依据《劳动合同法》获得经济补偿。因为在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同确定，没有法定的经济补偿情形。不过，如果因为公司破产给劳务工造成了实际损失，比如劳务工为完成劳务工作提前投入了成本但因公司破产无法收回等，劳务工可以依据《民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求公司赔偿损失。但劳务工需要提供充分的证据证明自己的损失与公司破产之间存在因果关系。

另外，公司进入破产程序后，会有专门的破产管理人对公司的资产和债务进行清理。劳务工作为债权人，可以及时向破产管理人申报自己的债权，包括依据合同约定的赔偿或者因公司破产造成的损失赔偿等。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认，最终按照破产财产的分配顺序进行清偿。一般来说，破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿职工工资、社会保险费用等，若还有剩余财产才会对其他普通债权进行清偿。