辞职后该如何赔偿医疗费？

在探讨辞职后如何赔偿医疗费这个问题之前，我们需要明确几个关键的法律概念。首先是“工伤保险”，它是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。还有“侵权责任”，当一方因过错侵害他人权益，造成他人人身或财产损失时，需要承担赔偿责任。

一般情况下，如果是因为工伤产生的医疗费，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费是由工伤保险基金来承担，员工通常不需要赔偿。若单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担，这也不存在员工赔偿医疗费给单位的问题。

然而，如果不是工伤，而是员工自身疾病产生的医疗费，并且单位出于人道主义等原因先行垫付了费用，这就需要看双方之间是否有关于费用偿还的约定。如果有约定，按照约定来处理。若没有约定，单位不能随意要求员工赔偿。根据《民法典》中关于不当得利等相关规定，如果单位垫付费用没有合法依据，导致自己受损而员工获利，单位可以要求员工返还，但需要通过合法的途径来主张。例如，单位可以与员工协商解决，若协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼等方式来处理。