工厂无故辞退员工该如何赔偿？

在探讨工厂无故辞退员工的赔偿问题之前，我们先来了解一下‘无故辞退’这个概念。无故辞退指的是工厂在没有合法合理理由的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。这是对员工劳动权益的一种侵犯。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂无故辞退员工时，员工是有权获得相应赔偿的。具体而言，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在工厂工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么按照这个标准，工厂应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

同时，如果工厂是违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果工厂是无故辞退小李，那么小李可以获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，这里需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的赔偿对用人单位造成不合理的负担。

另外，如果员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂的劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。