普工被拖欠工资该如何赔偿？
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当普工遭遇被拖欠工资的情况时，劳动者可以依法获得相应赔偿。首先，我们来明确几个关键法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的额外补偿，目的是弥补劳动者因用人单位的某些行为遭受的损失。赔偿金则带有一定的惩罚性质，是对用人单位违法行为的制裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果普工被拖欠工资，首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 普工如果遇到被拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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