木工工人工伤该如何赔偿？

木工工人工伤赔偿需按照相关法律规定来执行。

首先是赔偿项目与标准：

- 医疗费：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都能从工伤保险基金报销。这是保障受伤木工能够得到合理治疗的基础费用。比如你因工伤去医院治疗，拍片子、买药、住院等符合标准的花费都能报销。依据《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。

- 伙食补贴：一般公司会按照公司同事出差时饭补标准的70%来发放。这是对工伤职工住院期间饮食的一种补助。

- 生活护理费：若劳动能力鉴定委员会认定需要人照顾，根据受伤程度不同发放不同比例的费用。生活完全不能自理，工伤保险基金会给上年度月平均工资的50%；大部分不能自理给40%；部分不能自理给30% 。

- 一次性伤残补助金：如果因工伤被鉴定为一级到十级伤残，工伤保险基金会给一笔补偿。比如一级伤残补助金是本人工资×27个月，十级伤残补助金是本人工资×7个月。

- 伤残津贴（一到六级伤残有）：一级到四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

其次，赔偿主体确定也很关键：如果所在单位给缴纳了工伤保险，大部分符合规定的赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位没缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都要由单位来承担。另外，如果是在私人承包工程干活，工人与老板是劳务雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要是工地的发包方、分包方知道私人老板没有相应资质，受伤工人可以要求发包方、分包方与老板承担连带赔偿责任。

最后，在处理工伤赔偿时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤职工各项待遇的资金。

劳动能力鉴定委员会：是负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织。

伤残津贴：是对因工伤致残，且达到一定伤残等级，退出工作岗位或难以安排工作的工伤职工，按月给予的一种经济补偿。