老板不发工资导致员工跳楼了该如何处理？

如果老板不发工资导致员工跳楼，首先要明确，这种情况涉及多个方面的法律问题。

从老板拖欠工资角度看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工的亲属可以向劳动行政部门反映情况，比如拨打当地人力资源与社会保障局的举报电话，也可以前往当地的劳动局监察大队进行投诉，由他们督促用人单位支付拖欠工资。若协调困难，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果用人单位拒绝履行的，可申请法院强制执行。

从员工跳楼构成非因工死亡来说，根据相关法律，劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求雇主支付所拖欠的薪资以及对非因工死亡作出赔偿。劳动行政主管部门也有权责令雇主限期支付劳动报酬等款项。

此外，《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

相关概念：

非因工死亡：指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负责任或非本人应负责任而发生的死亡。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。