食堂阿姨互殴该怎么处理？

当遇到食堂阿姨互殴的情况，以下是详细的处理方式。

首先是现场制止环节。如果有其他人员在场，应立刻上前将互殴的阿姨们拉开，防止冲突进一步升级，造成更严重的人身伤害。同时疏散围观群众，维护好现场秩序。

接着，学校或者相关单位要及时介入调查。通过询问当事人，了解她们打架的直接原因，是因为工作上的矛盾，还是个人之间的纠纷。还要调取监控录像，监控能直观地呈现事件发生的全过程，有助于明确整个事情的经过。这些都是收集证据的重要方式，能为后续判断双方责任提供依据。

然后依据调查结果进行处理。要是双方都有过错，根据过错程度不同，单位可以给予批评教育，让她们认识到自己行为的错误；也可以进行罚款，起到一定的惩戒作用；或者扣除绩效，从经济利益上让她们重视自己的不当行为。要是一方的行为构成故意伤害等违法犯罪行为，比如造成对方轻伤及以上的伤害，那就必须将案件移送公安机关处理，公安机关会依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，依法追究其刑事责任。

对于受伤的阿姨，单位要及时安排就医治疗。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，谁造成的伤害谁要承担相应的医疗费用。同时单位也要做好安抚工作，比如进行心理疏导，避免受伤阿姨因为此事产生心理问题，引发其他纠纷。

此外，单位还需要加强食堂管理。制定完善相关规章制度，明确员工的行为准则和规范。加强员工培训，提高员工的法律意识，让她们知道互殴这种行为可能面临的法律后果；提高职业道德，明白在工作场合应该保持专业和克制。建立健全纠纷处理机制，当员工之间出现矛盾时，能够及时有效地化解，防止类似事件再次发生。