医保单位不交该怎么处理？

当单位不给员工缴纳医保时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明白医保是社会保险的重要组成部分，单位为员工缴纳医保是其法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了单位为员工缴纳医保的时间节点和法律责任。

如果发现单位没有缴纳医保，员工可以先和单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是单位的疏忽或者误解导致的。员工可以向单位提出要求，让单位及时为自己补缴医保费用。在协商的过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的问题。

要是和单位协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行检查和处理。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对单位的违法行为进行调查。如果查证属实，会责令单位限期改正。

另外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴医保费用，并支付相应的滞纳金等费用。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规和证据来做出公正的判决。

单位如果不缴纳医保，会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，单位应该严格按照法律规定为员工缴纳医保。