未发工资该如何处理？报 警后民警会采取怎样的处置方式？
我在一家公司上班，到了发工资的日子却一直没收到钱。我有点着急，想知道遇到这种没发工资的情况该怎么办。要是报警了，民警会怎么处理呢？我主要就是想弄清楚解决没发工资问题的办法以及报警后民警的具体处理手段 。
张凯执业律师
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当遇到未发工资的情况时，一般可以这样处理：首先，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。这就好比有个专门监督企业工资发放情况的“小管家”，劳动者把情况告诉它，它就会去调查企业有没有按时足额发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这就像是找一个公正的“裁判”，对劳动者和用人单位之间关于工资等劳动方面的争议进行评判和裁决。
最后，劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
关于报警后民警的处置方式，一般情况下，工资拖欠问题并不在警方的直接监管范围之内，民警或许会建议采取劳动监察部门或者劳动仲裁这两种方式进行维权。因为劳动争议往往属于劳动法律法规所规范和调整的领域。不过，如果存在一些特殊情况，比如单位经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关（警察）可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。若在追索工资过程中出现治安问题，如暴力冲突等，警方也会依法处置。
相关概念：
劳动保障监察部门：是负责 监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的部门，能对违法行为进行查处。
劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。
拒不支付劳动报酬罪：是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。