农民工工资被拖欠四五年了该怎么处理，应该找谁？
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当农民工工资被拖欠四五年时，这是一个比较复杂但仍有解决途径的问题。首先，我们要明确几个重要的法律概念。“工资”就是用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而“拖欠工资”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位按时支付工资是其法定义务。另外，《保障农民工工资支付条例》也为农民工追讨工资提供了有力保障。该条例规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来处理。第一步，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的时间和计划。虽然已经过去四五年，但协商解决是最温和也是成本最低的方式。 如果协商不成，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。 第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你认为需要更权威的处理方式，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果存在时效中断等情形，时效可能会重新计算。所以，即使过去了四五年，仍有可能通过合理的举证来争取仲裁的受理。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
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