拖欠4年的工资怎么要回来？

当遇到工资被拖欠长达4年的情况，想要把工资要回来，需要综合运用多种途径和方法。首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，工资拖欠就属于典型的劳动争议。而诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。在劳动争议中，适用特殊的时效规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

接下来我们说说具体的维权步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，你要尽可能收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能帮助你在后续的维权过程中证明你的主张。

第二步，协商解决。你可以先尝试和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。和用人单位沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也可以作为证据。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。你可以准备好前面收集的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后用人单位仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。