私人拖欠工资一年了该怎么要回工资？

当遇到私人拖欠工资长达一年的情况，劳动者可以通过以下多种途径来要回工资。首先，劳动者要明确一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位（包括私人雇佣者）有义务按照约定及时足额支付工资。这是受到法律严格保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体操作途径如下：第一，可以与拖欠工资的私人进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以心平气和地与对方沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求对方尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续之需。

第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令对方支付工资。

第三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四，若上述途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，提供充分的证据来支持自己的主张。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。