拖欠两年的工资该怎么办？

当遇到工资被拖欠长达两年的情况时，我们可以通过多种法律途径来维护自身权益。首先解释一下相关法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

我们可以先与用人单位进行协商，尝试友好地解决问题。准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。和单位沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以达成还款协议。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。