恶意拖欠工人工资该怎么告？

当遭遇恶意拖欠工资的情况时，工人可以通过多种途径维护自己的合法权益。以下为您详细介绍具体的方法和相关法律依据。首先，最简单的方式是与用人单位进行协商。尝试与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，劳动者可以拨打劳动保障监察部门的热线电话，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了人民法院审理民事案件的程序和规则。总之，劳动者在遇到恶意拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。