复工后工资被拖欠该怎么处理？

如果复工后工资被拖欠，劳动者不用慌，可以按照以下方法来处理。

首先，尝试和用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求用人单位尽快补发工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

要是协商没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映工资拖欠的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

若投诉也未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动者要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失而支付的补偿。