带班拖欠工资该怎么处理？

当遇到带班拖欠工资的情况时，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式就是与带班进行协商。您要明确告知带班您的诉求，也就是按照约定支付工资，并询问拖欠工资的原因。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权时起到关键作用。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您要求正常支付工资是完全合理合法的。

如果与带班协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对您和带班之间的纠纷进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到带班拖欠工资的情况时，要及时采取合理合法的措施来维护自己的权益，同时要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。