被包工头拖欠工资该怎么办？

当遇到被包工头拖欠工资的情况时，可通过以下多种途径来维护自身权益。首先，最简单直接的方式就是和包工头进行协商。协商是劳动者与用人单位（这里的包工头也属于相关责任主体）就工资支付问题进行沟通交流，尝试达成一致解决方案。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者完全有权利依据此法律规定，要求包工头支付拖欠的工资。如果协商无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们会对包工头拖欠工资的行为进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。一旦查实包工头存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与包工头之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，被包工头拖欠工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，要注意保留相关证据，以便在需要时能够更好地证明自己的主张。