劳动法中上下班途中工伤如何认定？

在劳动法中，上下班途中工伤认定是有明确规定的。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而上下班途中工伤认定属于工伤认定的一种特殊情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键的要点。其一，必须是在合理的上下班时间内。所谓合理时间，并不局限于固定的上下班打卡时间，比如加班后下班、提前上班等合理的时间段都可以算。其二，是在合理的上下班路线上。合理路线也不仅仅是指最短或者最常用的路线，像顺路去菜市场买菜、接孩子等符合日常生活常理的路线也能认定。

另外，“非本人主要责任”也是一个重要条件。这就需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。如果劳动者在事故中承担主要责任，比如自己闯红灯导致的交通事故，那就不能认定为工伤。只有同时满足以上这些条件，在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。这样规定的目的是为了保障劳动者在上下班过程中的合法权益，让劳动者在遭遇意外时能得到应有的保障。