如何向公司提出暂缓交社保？

向公司提出暂缓交社保需要谨慎处理，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。下面为你详细解释相关的法律规定以及沟通方法。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，给员工缴纳社保是公司必须履行的法律责任，不能随意暂缓。

不过，在一些特殊情况下，如不可抗力等，可能存在暂缓缴纳的情况。如果你确实有困难想暂缓缴纳社保，和公司沟通时，要充分说明自己面临的实际困难，例如近期家庭突发重大变故，导致经济上出现暂时的危机，无法承担个人缴纳部分。同时，你要向公司表明，这只是暂时的情况，等经济状况好转后，会及时恢复正常缴纳。需要注意的是，即使公司同意暂缓，这种约定也不能违反法律规定，因为社保缴纳的强制性规定是为了保障劳动者的权益和社会公共利益。如果公司擅自同意暂缓且未按时缴纳，仍然会面临法律风险。