怎样确定劳动合同期限及试用期？

确定劳动合同期限及试用期，需要依据相关法律规定，结合实际情况来综合考量。

首先，劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。固定期限劳动合同，就是明确约定了合同起始和终止日期的合同。比如从2025年1月1日到2026年1月1日，这期间就是合同的有效期。无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，否则劳动关系会一直持续。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作的完成为合同期限，像建筑工程完工、软件开发完成等。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条对这三种类型做了明确规定。

而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长度和劳动合同期限密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在确定劳动合同期限时，劳动者要考虑自身职业规划、工作稳定性需求等因素。如果想在短期内积累工作经验，之后有换工作的打算，那么可以选择较短期限的固定期限合同。要是希望长期稳定工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年等，就可以争取签订无固定期限合同。对于试用期，劳动者要注意其时长是否符合法律规定，避免用人单位设置过长的试用期来侵害自己的权益。