question-icon 职业病待遇赔偿协议的法律效力该如何认定?

我在工作中查出了职业病,公司和我商量签一份待遇赔偿协议。我不太懂这方面,就想知道这种协议怎么才具有法律效力呢?要是签了之后发现不合理,还有没有挽回的余地?想了解下认定这协议法律效力的具体情况。
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职业病待遇赔偿协议本质上是一种民事合同,认定其效力要依据民事合同相关规定。 首先,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,民事法律行为有效的条件包括:行为人具有相应的民事行为能力。简单说,签协议的双方都得是能对自己行为负责的人,比如不能是未成年人或者精神状态有问题、无法正确表达意思的人。 意思表示真实。就是说双方签协议的时候,是真心愿意按协议内容来的,没有被欺骗、胁迫等情况。要是公司骗员工说签了给很多赔偿,结果签完不是那么回事,这就不符合意思表示真实。 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。协议内容不能和国家法律、法规的强制要求冲突,也不能违背社会基本的道德和良好风俗。比如协议约定公司不用给员工缴纳社保,这就违反法律强制性规定,是无效的。 另外,在职业病赔偿协议中,如果存在一方利用对方处于困境或缺乏判断力等特殊情况,导致明显不公正现象,受损方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。比如员工刚查出职业病,急需要钱治疗,公司趁机压低赔偿金额签协议,这种情况员工就可以要求撤销。 如果协议符合上述条件,那就是有效的,双方都要按照协议履行。要是不符合,那就可能部分无效或者全部无效。 相关概念: 民事行为能力:是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。 意思表示真实:指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。 公序良俗:公共秩序与善良风俗的简称,是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序和一般道德 。

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