职业病待遇赔偿协议的法律效力该如何认定？

职业病待遇赔偿协议本质上是一种民事合同，认定其效力要依据民事合同相关规定。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力。简单说，签协议的双方都得是能对自己行为负责的人，比如不能是未成年人或者精神状态有问题、无法正确表达意思的人。

意思表示真实。就是说双方签协议的时候，是真心愿意按协议内容来的，没有被欺骗、胁迫等情况。要是公司骗员工说签了给很多赔偿，结果签完不是那么回事，这就不符合意思表示真实。

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。协议内容不能和国家法律、法规的强制要求冲突，也不能违背社会基本的道德和良好风俗。比如协议约定公司不用给员工缴纳社保，这就违反法律强制性规定，是无效的。

另外，在职业病赔偿协议中，如果存在一方利用对方处于困境或缺乏判断力等特殊情况，导致明显不公正现象，受损方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。比如员工刚查出职业病，急需要钱治疗，公司趁机压低赔偿金额签协议，这种情况员工就可以要求撤销。

如果协议符合上述条件，那就是有效的，双方都要按照协议履行。要是不符合，那就可能部分无效或者全部无效。

相关概念：

民事行为能力：是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。

意思表示真实：指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序和一般道德 。